人岗的双重匹配要求招聘者在招聘与甄选过程中不应给予同等的重视。

招聘者需要根据拟聘岗位的工作要求和报酬来评价求职者。

判断题招聘者需要根据拟聘岗位的工作要求和报酬来评价求职者。

企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。

判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。

在试用员工上岗之前不需要对他们进行岗前培训。

判断题在试用员工上岗之前不需要对他们进行岗前培训。