首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

事情的结果能随时间的推移而得到改善。

判断题事情的结果能随时间的推移而得到改善。

任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。

判断题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。

确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。

判断题确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。