下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。A.支付的工会经费B.为职工支付的工伤保险费C

下列各项中，属于职工薪酬的有（）。A.社会保险费B.非货币性福利C.养老保险费D.辞退福利

多项选择题下列各项中，属于职工薪酬的有（）。

A.社会保险费
B.非货币性福利
C.养老保险费
D.辞退福利

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％。年末将20台本*企业自产的冰箱作为福利发给本*企业职工，该...

单项选择题甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％。年末将20台本*企业自产的冰箱作为福利发给本*企业职工，该冰箱的成本为每台1000元，市场售价为2000元/台（不含增值税）。则下列说法正确的是（）。

A.实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为40000
B.实际发放时，计入应交税费—应交增值税（销项税额）的金额为3400
C.将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入结转成本
D.将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本

丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1...

单项选择题丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。

A.借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B.借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C.借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D.借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000