多项选择题
A.技能人才技艺高，但社会地位不高 B.技能人才离开生产一线，企业生产就会受到严重影响 C.技能人才在生产一线发挥技术特长，并不影响其职业发展 D.技能人才身在一线，依然可以获得极高的职业声望
每个企业都有关键岗位、重要岗位、主要岗位以及辅助岗位，区别这些岗位的标准是（）。A.岗位对产品质量、产量乃至企...
多项选择题每个企业都有关键岗位、重要岗位、主要岗位以及辅助岗位，区别这些岗位的标准是（）。
A.岗位对产品质量、产量乃至企业信誉的影响程度 B.岗位需要他人配合的程度 C.岗位设备的先进程度 D.岗位对从业者的能力要求程度
美国著名经理人韦尔奇之所以著名，就在于他在管理通用电气集团期间，推行了严苛的“2/7/1”管理制度。他以严格的...
多项选择题美国著名经理人韦尔奇之所以著名，就在于他在管理通用电气集团期间，推行了严苛的“2/7/1”管理制度。他以严格的考评，把员工分为优秀的20%、普通的70%、不胜任的10%，并针对不胜任者采取一系列调蔡措施。韦尔奇管理制度的目的是（）。
A.优胜劣法，竞争上岗 B.让员工始终处于一种高度负责的工作状态 C.让不合格者离开，从而激励合格员工 D.集聚优秀员工，促进企业发展
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。...
多项选择题有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答说：“我的割草工已经做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那个人也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂断了电话。其实这个男孩就是布朗太太刚刚雇用的割草工。这个男孩打通这电话的用意是（）”。
A.以服务对象的评判标准来评判自己的职业行为是否符合要求 B.自己检验自己的工作是否有遗漏、瑕疵 C.以此获得内心对自己职业行为的认可 D.获得改进工作的意见和动力
