单项选择题
组织的战略制定包括（）前后五个阶段 （1）环境分析 （2）组织自我评价 （3）确立使命说明 （4）确定战略 （5）确定目的与目标
A.（1）（2）（3）（4）（5） B.（3）（1）（2）（5）（4） C.（1）（3）（2）（5）（4） D.（1）（2）（3）（5）（4）
战略性人力资源管理内部匹配是指（）A.纵向整合B.横向联合C.捆绑式人力资源实践D.发展和强化人力资源管理各种...
多项选择题战略性人力资源管理内部匹配是指（）
A.纵向整合 B.横向联合 C.捆绑式人力资源实践 D.发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性 E.将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
战略性人力资源管理外部匹配是指（）A.纵向整合B.横向联合C.人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展...
多项选择题战略性人力资源管理外部匹配是指（）
A.纵向整合 B.横向联合 C.人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致 D.考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点 E.捆绑式人力资源实践
战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主要机制是（）A.契合B.控制C.复制D.转让
单项选择题战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主要机制是（）
A.契合 B.控制 C.复制 D.转让
