由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。

常用的培训需求分析方法有（）。A.访谈法B.工作分析法C.观察法D.小组工作法E.问卷调查法

多项选择题常用的培训需求分析方法有（）。

培训需求分析的具体层次有（）。A.组织分析B.工作分析C.人员分析D.管理分析E.人才的培养分析

多项选择题培训需求分析的具体层次有（）。

按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。A.公司经理培训B.基层经理培训C.专业技术人员培训D.临时培训E...

多项选择题按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。