多项选择题
A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性
面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压...
单项选择题面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。
A.第一印象效应 B.雇用压力 C.对比效应 D.权重错置
下列关于决策风格的描述，错误的有（）。A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度B.分析型决策者具有较低的模...
多项选择题下列关于决策风格的描述，错误的有（）。
A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度 B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身 C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会 D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会 E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和...
多项选择题下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
