单项选择题
A、水平 B、现实能力 C、潜在能力 D、程度
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开...
单项选择题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A、选拔优秀人员 B、人事合理配置 C、开发人员素质 D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有...
单项选择题目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A、促进与形成 B、激励与强化 C、导向作用 D、以上全部正确
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，正反映了选拔性测评（）A、测评标准刚性最强B、整...
单项选择题我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，正反映了选拔性测评（）
A、测评标准刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性
