单项选择题
A.管理跨度改革 B.工作进度改革 C.绩效评价系统改革 D.信息系统更新
衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理...
单项选择题衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()
A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性
双因素理论的提出者是()A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗
单项选择题双因素理论的提出者是()
A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗
取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()A.积极强化B.负强化C...
单项选择题取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()
A.积极强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚
群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()A.冲突B.迁就C.合作D.依从
单项选择题群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()
A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较容易引发()A.群体促进效应B.协同效应C.从众效应D.社会惰化效应
单项选择题鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较容易引发()
A.群体促进效应 B.协同效应 C.从众效应 D.社会惰化效应
一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()A.信息B.资源C.财富D.规范
单项选择题一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()
A.信息 B.资源 C.财富 D.规范
心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()A.能力类型B.个性类型C.气质类型D.外貌类型
单项选择题心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()
A.能力类型 B.个性类型 C.气质类型 D.外貌类型
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
单项选择题倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()
A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论
决定人的行为的心理基础是()A.价值观及其体系B.人生观C.世界观D.态度
单项选择题决定人的行为的心理基础是()
A.价值观及其体系 B.人生观 C.世界观 D.态度
组织认同感与员工辞职率的关系是()A.正比关系B.反比关系C.方差关系D.无相关关系
单项选择题组织认同感与员工辞职率的关系是()
A.正比关系 B.反比关系 C.方差关系 D.无相关关系
与个人神经过程的特性相联系的行为特征是()A.态度B.气质C.性格D.能力
单项选择题与个人神经过程的特性相联系的行为特征是()
A.态度 B.气质 C.性格 D.能力
测验结果稳定性和一致性的指标是()A.效度B.信度C.恩格尔系数D.区分度
单项选择题测验结果稳定性和一致性的指标是()
A.效度 B.信度 C.恩格尔系数 D.区分度
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验
单项选择题研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()
A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验
管理者角色学派的代表人物是()A.泰勒B.韦伯C.勒温D.明兹伯格
单项选择题管理者角色学派的代表人物是()
A.泰勒 B.韦伯 C.勒温 D.明兹伯格
最早发现工作群体的重要性的是()A.霍桑试验B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究
单项选择题最早发现工作群体的重要性的是()
A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究
被誉为管理心理学之父的是()A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹
单项选择题被誉为管理心理学之父的是()
A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹