单项选择题
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威 C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责 D.领导—成员间的交换是互惠的过程
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关...
单项选择题职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（）以外的工伤保险待遇。
A.一次性伤残补助金 B.一次性就业补助金 C.一次性生活补助费 D.一次性医疗补助费
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能
单项选择题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。
A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能
个人劳动力供给曲线的形状是（）的。A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲
单项选择题个人劳动力供给曲线的形状是（）的。
A.向下弯曲 B.向上弯曲 C.向后弯曲 D.向前弯曲
