单项选择题
A.客户 B.内部流程 C.财务 D.学习与发展
绩效考核的结果通常不可应用于（）。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定
单项选择题绩效考核的结果通常不可应用于（）。
A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定
关于录用决策，下列陈述正确的是（）。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部...
单项选择题关于录用决策，下列陈述正确的是（）。
A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验 D.录用决策是最终的用人决策
（）是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选
单项选择题（）是面试工作程序中最主要的环节。
A.确定面试人选 B.面试过程的实施 C.分析评价面试结果 D.确定录用的最后人选
