丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1...
单项选择题丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。
A.借：管理费用22500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500
B.借：管理费用15000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000
C.借：制造费用22500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500
D.借：制造费用15000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000
