单项选择题
A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作...
单项选择题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模...
单项选择题认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型
关于工作态度的说法，错误的是（）。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作...
单项选择题关于工作态度的说法，错误的是（）。
A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 B.个体的工作态度影响个体的工作行为 C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
