单项选择题
A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.属于行为导向型的考核方法 D.关键记录的方法省时省力
职位评价主要是为了解决（）。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性
单项选择题职位评价主要是为了解决（）。
A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.激励性
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（）。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人...
单项选择题合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（）。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
对于服务性职业，最好选择（）进行考评。A.客户B.自我考评C.外界绩效专家D.同事
单项选择题对于服务性职业，最好选择（）进行考评。
A.客户 B.自我考评 C.外界绩效专家 D.同事
