（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率...

单项选择题（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格

单项选择题最早创建工作绩效评价系统的是（）。

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法

单项选择题（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法

单项选择题（）不属于量化分析录用决策方法。

COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试

单项选择题COPS属于（）。

（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法

单项选择题（）最类似绩效考评中的关键事件法。

在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游...

单项选择题在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

单项选择题“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式

单项选择题（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作...

单项选择题从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效...

单项选择题在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制...

单项选择题集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟...

单项选择题依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C...

单项选择题（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型

单项选择题（）组织结构即为控股公司结构。

金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型

单项选择题金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略...

单项选择题（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式

单项选择题廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准

单项选择题按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

单项选择题按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。