单项选择题
A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致 B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构 C.以劳动关系的协调为主 D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）。A.可用性B.物质...
单项选择题人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）。
A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性
关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是（）。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或...
单项选择题关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是（）。
A.满意度水平在均衡水平上下波动 B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平 C.加薪可以持久提高员工的满意度水平 D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较
单项选择题工作态度与价值观相比，其稳定性（）。
A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较
