多项选择题
A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这...
单项选择题美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业 B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 D.在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在
关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B...
多项选择题关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。
A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C.员工工资之余的环境会间接地影响其对工作的满意度 D.工作满意度具有一定的稳定性 E.工作满意度与生活满意度无关
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。A.预测变化的能力B.寻求支持的能力C.管理才能D.驱力水平E.服务意识
多项选择题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。
A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识
