单项选择题
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（）。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩...
单项选择题在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标 C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度...
单项选择题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）。
A.员工培训制度 B.薪资奖金制度 C.人事调整制度 D.绩效考核制度
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错...
单项选择题在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（）。
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
