单项选择题
A.兴趣差异 B.动机差异 C.性格差异 D.智力差异
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有...
单项选择题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评
机动车驾驶证考试属于（）A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评测 D.物标参照性测...
单项选择题机动车驾驶证考试属于（）
A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评测 D.物标参照性测评
素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（）A.隐...
单项选择题素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（）
A.隐蔽性 B.表出性 C.分解性 D.综合性
确切地说，人员测评的狭义解释就是（）A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D.人员...
单项选择题确切地说，人员测评的狭义解释就是（）
A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D.人员素质测评
