单项选择题
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级 B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A．及时性审核B．完整性审核C．正确性审核D．...
单项选择题（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核
员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。A．时间限制B．岗位限制C．职位限制D．年龄限...
单项选择题员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。
A．时间限制 B．岗位限制 C．职位限制 D．年龄限制
监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A．初始原因B．中间效...
单项选择题监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A．初始原因 B．中间效果 C．全程计划 D．最终效益
