多项选择题
A．行为比较法 B．目标比较法 C．水平比较法 D．纵向比较法 E．横向比较法
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A．长期规划B．中长期规划C．中期计划D．中短期规划E．短期计划
多项选择题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。
A．长期规划 B．中长期规划 C．中期计划 D．中短期规划 E．短期计划
（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．获得高层领导的支持B．聘请外部专家C．赢得一...
多项选择题（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A．获得高层领导的支持 B．聘请外部专家 C．赢得一般员工的理解和认同 D．建立企业工会 E．寻求中间各层管理人员的全心投入
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。A．管理成本B．工作实用性C．工作责任D．工作适用性E．能力素质
多项选择题在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。
A．管理成本 B．工作实用性 C．工作责任 D．工作适用性 E．能力素质
