（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A．指令型B．变革型C．合作型D．文化型

单项选择题集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

不属于工资决定理论的是（）。A．边际生产力工资理论B．均衡价格理论C．集体谈判工资理论D．人力资本理论

单项选择题不属于工资决定理论的是（）。

（）属于人力资本的无形支出。A．教育费用B．机会成本C．保健支出D．学习导致的厌烦

单项选择题（）属于人力资本的无形支出。