单项选择题

()提供了职务设计的一种理论框架,它确定的5种主要的职务特征,分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。

A.洛克希德定量分析法
B.职务特征模型
C.技能多样性
D.任务同一性