多项选择题
A．它重在产出和贡献 B．考评的标准较难确定，操作性差 C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评 D．它具有长期性和显现性的优点 E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。A．兴趣不高B．市场条件恶劣C...
单项选择题研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。
A．兴趣不高 B．市场条件恶劣 C．机遇不好 D．人格上不成熟
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方...
多项选择题下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息 E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。A．经验阅历B．知识C．技能熟练程度D．判断力E．责任感
多项选择题属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A．经验阅历 B．知识 C．技能熟练程度 D．判断力 E．责任感
