多项选择题
A．企业薪酬调查 B．商业性薪酬调查 C．行业薪酬调查 D．专业性薪酬调查 E．政府薪酬调查
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D...
多项选择题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A．绩效管理制度的调整 B．薪酬晋升政策的调整 C．整体薪酬水平的调整 D．岗位薪酬水平的调整 E．薪酬制度结构的调整
对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析...
多项选择题对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（）。
A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散分析法 E．图表分析
岗位工资制的特点主要有（）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支...
多项选择题岗位工资制的特点主要有（）。
A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付工资
