多项选择题
A．考评标准和方法的主观性强 B．评价保准过低 C．拟压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）A．聘请专职的培训师B．聘请本专业的专家、学者C．从高校毕业生中进...
多项选择题一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）
A．聘请专职的培训师 B．聘请本专业的专家、学者 C．从高校毕业生中进行招聘 D．从高校或技术学院聘请教师 E．从顾问公司聘请培训顾问
企业组织结构整合的目的主要在于（）A．实现组织间的相互协调B．实现组织管理的系统化C．解决部门内部的分工问题D...
多项选择题企业组织结构整合的目的主要在于（）
A．实现组织间的相互协调 B．实现组织管理的系统化 C．解决部门内部的分工问题 D．解决结构分化时的分散倾向 E．保证企业生产经营活动的正常运行
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可以用于考...
多项选择题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）
A．考评有客观依据 B．缺乏量化的考评标准 C．可以用于考评团队绩效 D．受考评者主观因素的制约和影响 E．利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
