单项选择题
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A．战略性、能动性和被开发的无限性B． 战略性、能动性和被开发的有限性...
单项选择题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A．战略性、能动性和被开发的无限性 B． 战略性、能动性和被开发的有限性 C．积极性、创造性、可用性和无限性 D．积极性、主动性、创造性和有限性
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A． “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B...
单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A． “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。A． 人员使用效果分析B．人与事总量配置分析C...
单项选择题单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。
A． 人员使用效果分析 B．人与事总量配置分析 C．人与事结构配置分析 D．人与事质量配置分析
