单项选择题
A．离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施 B．离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法 C．离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备 D．离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A．国家的法律法规B．竟争对手C．企业自...
单项选择题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规 B．竟争对手 C．企业自身形象 D．外部劳动力市场
关于标杆超越法的说法，正确的是（）。A．标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效水平B．标杆...
单项选择题关于标杆超越法的说法，正确的是（）。
A．标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效水平 B．标杆超越法可以促进企业经营激励制度的完善 C．标杆超越法容易使企业陷入模仿的漩涡而失去自身的特质 D．标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习和发展等目标归纳为一点
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A．试用期最长不得超过6个月B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...
单项选择题关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A．试用期最长不得超过6个月 B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C．试用期内，劳动者辞职无需提前告知 D．试用期工资不得低于当地最低工资标准
