单项选择题
A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B．工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中 C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D．工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是（）。A．永久承诺B．经济承诺C．继续承诺D．规范承诺
单项选择题在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是（）。
A．永久承诺 B．经济承诺 C．继续承诺 D．规范承诺
认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）。A．工作满意度的因素模型B．工作满意度的差异...
单项选择题认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）。
A．工作满意度的因素模型 B．工作满意度的差异模型 C．工作满意度的均衡水平模型 D．工作满意度的多维度模型
关于工作态度的说法，错误的是（）。A．工作态度包括认知、情感和行为三个成分B．个体的工作态度影响个体的工作行为...
单项选择题关于工作态度的说法，错误的是（）。
A．工作态度包括认知、情感和行为三个成分 B．个体的工作态度影响个体的工作行为 C．工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性 D．工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
