单项选择题
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5～9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向...
单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型
绩效管理的最终目标（）A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同...
单项选择题绩效管理的最终目标（）
A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、...
单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈
