（三）资料

小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。

在进行人力需求的预测时，小敏可采用下列方法( )。

该公司在招聘广告中宜称的，体现了影响薪酬的( )因素。A．政府的政策B．国家的法律C．企业文化D．员工

单项选择题该公司在招聘广告中宜称的，体现了影响薪酬的( )因素。

该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得...

单项选择题该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。

为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。A．该公司需要具备多少人员B．现有的人力资源是否能满足...

多项选择题为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。