单项选择题
A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A．心理成熟度B．能力成熟度C．技...
单项选择题保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。
A．心理成熟度 B．能力成熟度 C．技能成熟度 D．工作成熟度
关于投射测验的说法，正确的是（）。A．投射测验常被用于测量智力B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的...
单项选择题关于投射测验的说法，正确的是（）。
A．投射测验常被用于测量智力 B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C．投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D．投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A．关键事件法B．以行为为导向的考核方法C．标杆超越法D．行...
单项选择题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A．关键事件法 B．以行为为导向的考核方法 C．标杆超越法 D．行为锚定法
