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单项选择题
对人力资源过剩局面的处理措施不包括（）。
A.减少福利
B.降低员工待遇
C.部门机构调整
D.变相裁员
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相关考题
单项选择题
狭义的人力资源规划是（），并使之平衡的过程。
A.人力资源供需预测
B.制订人事政策
C.为员工制订职业生涯计划
D.制订员工发展计划
判断题
人力资源个体与组织之间，存在着一定的心理契约，即双方相互认同与承诺。
判断题
在市场体制的社会关系中，国家调控市场。
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