单项选择题

下列关于“寻方案”的描述都正确，除了（）。

A.“这个目标确实有一定难度，你有什么方案吗？”是寻方案的提问
B.寻方案时，方案越多越好，直到想不出更多方案再进入下一步
C.当员工对业务较为熟悉且愿意主动表达意见的时候，建议采用“员工提出做法，主管帮忙判断”的方式
D.若是员工不太表达意见，需要主管更多的引导，让员工思考可行的方案，并予以补充和指导

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单项选择题

下列关于设定高目标的描述，有误的是（）。

A.绩效目标过高，可能会导致下属无法如期如质达成目标甚至绩效下滑
B.设定具体而适当困难的目标，非但不会使绩效降低，反而更容易释放人的潜能，从而更会有效地促使员工有更高的绩效表现的发生
C.为充分激发员工不懈地努力，目标越高越好
D.所谓适当的高目标不是指难到让人想放弃的目标，而是那些需要你的员工跳一跳就能够得到的目标

单项选择题

以下关于绩效循环的描述，错误的是（）。

A.年初的目标设定是为了让员工了解这一年的工作方向和重点是什么
B.年中的持续追踪是为了让主管掌握目标的达成情况，并根据该情况给予员工反馈和支持以协助他们能够完成目标
C.年末的绩效考核除了回顾和总结一整年的表现外，也可以让主管了解团队成员的情况，并制定未来的工作和发展计划
D.只要做好绩效循环中年初、年中、年末这三个独立时间点的事情，绩效管理也就完成了

单项选择题

根据“上菜式”问题回答法，在回应问题的最后，下列回答中最合适的是（）。

A.感谢老板提问！之后的进度我会追上！
B.请问我刚才的回答有解答您的疑问吗？还有什么需要补充的？
C.老板问得真专业，我差点就回答不上来了！
D.很抱歉我前面没有表述清楚，感谢您的澄清。