彼得・圣吉认为学习型组织具有一系列特征，其中在一个组织中，管理结构层次较少指的是（）。

A.确定未来对员工的需求和内外部可以供给的状况
B.人力资源招聘
C.培训与开发
D.缺勤控制

A.收集和分析与工作任务、职责和内容相关的数据信息
B.描述和记录一项工作的目的、主要职责和活动
C.它是招聘和甄选过程中的首要程序
D.形成工作规范说明书

A.企业规划与人力资源规划的统一
B.在雇佣员工成本和数量上得到更好控制
C.让雇主对于组织内所需的技术和观念做出更客观的判断，并且整合到人力资源管理战略中去
D.对员工的要求及给予他们的机会加以区别对待