单项选择题
在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中重要管理岗位人员属于（）。
A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层
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单项选择题
A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层
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