根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（）
①目标应当具体明确
②目标应当有一定难度
③目标应当被个人所接受
④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础
⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B.公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C.当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D.当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B.在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C.在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D.综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤