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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

单项选择题

新设职位或原有职位空缺需要补充时，在同意配备人手之前应让有关部门的经理提供待补职位的什么材料？（）

A.职务说明书
B.绩效考核记录
C.候选人的简历
D.候选人的申请报告

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单项选择题
通过不同职务间的横向比较，对职务总体进行评价的职务评价方法是什么？（）

A.排列法
B.分类法
C.计点法
D.因素比较法
单项选择题
在职务评价的各种方法中，属于定量分析的方法是哪些？（）

A.排列法和因素比较法
B.职位分类法和计点法
C.排列法和职位分类法
D.因素比较法和计点法
单项选择题
比较和确定各项职务的相对价值，以建立公平合理的薪资制度的方法称为什么？（）

A.职务分析
B.职务评价
C.职务设计
D.职务分类
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