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人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。
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人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。
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人力资源具有时效性，无法储存。
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招聘的主要措施包括（）。
A.内部招聘
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