欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
资格类
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
>
三级人力资源(综合练习)
搜题找答案
多项选择题
招聘需求的产生包括（）
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
多项选择题
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
多项选择题
培训的配套激励制度主要包括（）
A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划
多项选择题
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
