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全部科目 > 国家开放大学(电大) > 行政管理(本科) > 国家开放大学(公共部门人力资源管理)

单项选择题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

A.手段
B.资产
C.成本
D.收益

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单项选择题
认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
单项选择题
弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
多项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

A.退休
B.辞职
C.辞退
D.招录
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