组织的目标按层次可分为总体目标、（）和个体目标。

A.因果变数
B.干涉变数
C.输入变数
D.产出变数

A.不同的制度文化，对制度的内容、作用和实施方法的理解与认识没有差异
B.组织的管理制度反映出组织的管理风格，同时也是组织文化的反映
C.管理中的“硬性制度”与“柔性制度”，仅仅是制度本身的差异，不能反映制度文化的差异
D.按照组织文化的理论，采用严密、复杂的规章制度来控制员工比对员工实行“软约束”效果要好