根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，零售业发展的第一个阶段是（）。

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑，疑人不用
D.奖励与惩罚相结合

A.顺序效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.俄罗斯套娃效应