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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 企业人力资源战略规划

单项选择题

在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

A、从左向右，从上向下
B、从右向左，从下向上
C、从高到低，从上向下
D、从左向右，从低到高
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企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）
A、按专业和等级集成
B、按专业的难度大小集成
C、按专业类别集成
D、按等级层次集成
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对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）
A、员工
B、管理人员
C、部门主任
D、部门经理
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通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A、复退转业军人
B、城镇失业人员
C、职业技术学校毕业生
D、大中专院校毕业生
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