（）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

A.经济学中的人力资本理论的正式提出
B.科学管理运动的兴起
C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展
D.作为一门学科的人力资源会计出现
E.操作规范化和差别计件工资制的出现

A.关心工人福利
B.经济学中的人力资本理论正式提出
C.第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展
D.作为一门学科的人力资源会计出现
E.战略性人力资源管理观点出现

A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源
B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
C.把工作中的人力当成机械来看待
D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质