欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 财经类 > 保险考试 > 保险从业资格考试 > 中国寿险管理师 > 中级寿险管理师 > 寿险公司人力资源管理

单项选择题

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.工作设计

点击查看答案&解析
上一题 目录 下一题

相关考题

单项选择题
某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。

A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.薪酬拖后政策
D.薪酬成本最大化政策
单项选择题
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。

A.排序法
B.分类法
C.强制分布法
D.图尺度等级评价法
单项选择题
某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。

A.角误差
B.首因误差
C.对比误差
D.近因误差
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题