多项选择题
A.目标参照性分数 B.常模参照性分数 C.原始分数 D.导出分数 E.评语报告
A.排除法 B.咨询法 C.相关法 D.逻辑分析法 E.多元分析
A.学术成就 B.特殊训练成绩 C.实际工作表现与成绩 D.团体特征 E.等级评定结果 F.先前被证明是有效的测评结果
A.对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度 B.接受者了解写推荐信的人并确信其诚实 C.特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小,比如用强迫选择程序 D.在特定情况下,能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中
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