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判断题
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
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在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
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