团队薪酬设计需要考虑的因素包括（）。

A.劳动关系沟通机制
B.集体协商和集体合同制度
C.企业民主管理制度
D.企业监督制度
E.劳动合同制度

A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架
B.确保有效评价系统的循环运行
C.强调量化目标的重要性
D.将不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排
E.不同组织的培训水平不同，因此需要采取的方法也不同

A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.关键绩效指标法
D.目标与关键成果法
E.表现性评价法