下列岗位中（）适合采用无领导小组讨论来测评。

A.评价中心法特别适用于评价应聘者的管理潜能
B.评价中心技术主观性强，不适合用于考察被测者的个性特征
C.评价中心的考官是一组具有相同或相似背景和经历的专家和管理人员
D.评价中心的核心技术是情境模拟技术
E.评价中心强调多方面、多角度收集被试与工作无关的资料与信息

A.容易产生疲劳的甄选方法放在最前面进行
B.确保甄选方法和甄选内容的全面性
C.将易产生较大压力的甄选方法放在后面进行
D.将成本低、批量化的甄选方法放在前面进行
E.考虑质量、时间和经费之间的平衡关系

A.心理测验的可靠性高于知识测验
B.评价中心技术的成本低于心理测验
C.结构化面试的公平度高于心理测验
D.结构化面试的可靠性高于知识测验
E.结构化面试的可靠性高于心理测验